Warum gute Absagen wichtig sind – und wie sie gelingen Absagen gehören zum Recruiting wie Bewerbungen selbst. Doch während Unternehmen viel Energie in Stellenanzeigen, Employer Branding und die Candidate Journey investieren, wird ein entscheidender Touchpoint oft stiefmütterlich behandelt: die Absage. Dabei ist gerade hier eine riesige Chance versteckt – nicht nur für die Kandidat:innen, sondern auch für die Arbeitgebermarke. Das Problem mit No-Reply-Absagen Kennt ihr das? Eine...

1. Basics first: Ohne Fundament bringen Benefits nichts Bevor ihr über neue Benefits nachdenkt, sollten ein paar Dinge sitzen: faire, marktgerechte Bezahlung planbare Arbeitszeiten halbwegs gesunde Arbeitslast respektvolle, klare Führung Benefits sind Verstärker , keine Schönheitsreparatur. Wenn die Basis bröckelt, wirken sie schnell wie Kosmetik. 2. Was wirklich wirkt: Benefits mit Alltags-Impact A. Zeit & Flexibilität Zeit ist einer der wertvollsten „Benefits“, die ihr geben könnt: Hybrides...

Und was oft hinter der Entscheidung steckt Kündigungen passieren selten „von heute auf morgen“ – und fast nie nur wegen des Gehalts. Meist sammeln sich Dinge über Wochen und Monate, bis jemand innerlich geht – und irgendwann auch offiziell.Wenn ihr verstehen wollt, warum Mitarbeitende euch verlassen (oder innerlich längst gekündigt haben), lohnt sich der Blick hinter die Oberfläche. 1. Fehlende Wertschätzung & schwache Führung Mitarbeitende gehen oft nicht wegen der Firma, sondern wegen...