Interim Recruiting

Kommt euch das bekannt vor?

Eure Recruiterin ist ausgefallen – und keiner weiß, wie es weitergeht.
Wichtige Positionen bleiben monatelang unbesetzt – euer Wachstum steht still.
Bewerbungen versickern im Excel-Chaos – Kandidaten springen ab, weil es zu lange dauert.
Interviews laufen nach Bauchgefühl – dann kündigen die Neuen nach 3 Monaten wieder.
Ihr habt kein richtiges Recruiting – ausgelagert an andere Abteilungen oder Fachbereiche.

Das Ergebnis?
Umsatz fehlt, weil Stellen unbesetzt sind.
Euer Team ist überlastet und frustriert.
Wiederbesetzungen kosten ein Vermögen.

Ihr verliert im gute Bewerber an die Konkurrenz.

Mehrwert für euch/was ihr bekommt

Sofortiger Einsatz und nahtlose Integration in bestehende Teams
Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviews
Erfahrung aus verschiedenen Branchen und Recruiting-Projekten
Operative Besetzung eurer offenen Stellen
Nahtlose Integration in eure Prozesse
Reduzierung von Time-to-Hire und Minimierung von Besetzungslücken
Transparente Kostenstruktur – klare Tagessätze oder Projektpauschalen

Leistungsübersicht

Recruiting bei Engpässen – wenn es schnell gehen muss

Plötzlich häufen sich offene Stellen – und euer Recruiting kommt nicht mehr hinterher?
Ob durch Krankheitsausfälle, Elternzeit oder einfach zu viele Vakanzen gleichzeitig: Hier zählt schnelle, pragmatische Unterstützung.

Ich springe als Interim Recruiter kurzfristig ein, übernehme operative Aufgaben und halte euer Recruiting am Laufen – ohne lange Einarbeitung, aber mit viel Erfahrung. So bleibt ihr handlungsfähig, Kandidat:innen bleiben im Prozess und euer Tagesgeschäft läuft weiter.

Wachstums- & Aufbauphasen – Recruiting skalierbar machen

Euer Unternehmen wächst – aber euer Recruiting stößt an Grenzen?
In Wachstumsphasen fehlt oft die Zeit, um Strukturen aufzubauen oder Prozesse sauber zu gestalten. Ich unterstütze euch dabei, euer Recruiting systematisch und zukunftsfähig aufzustellen – mit klaren Abläufen, passenden Tools und Best Practices, die zu euch und eurer Organisation passen.

So wächst euer Recruiting mit – und ihr gewinnt genau die Talente, die euer Wachstum tragen.

Projektbezogenes Recruiting – gezielt, fokussiert, erfolgreich

Ihr möchtet gezielt für ein bestimmtes Projekt oder einen neuen Standort rekrutieren?
Ob Teamaufbau, Fachkräfteoffensive oder kurzfristige Besetzungswelle – ich übernehme das Projekt-Recruiting für euch: mit klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und direkter Umsetzung.

Ich kümmere mich um Suche, Auswahl und Koordination, damit ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.

Prozess- & Systemoptimierung – Recruiting effizienter machen

Ich kümmere mich um Suche, Auswahl und Koordination, damit ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.

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Ablauf der Zusammenarbeit

ANALYSE UND
ZIELDEFINITION

Zu Beginn verschaffe ich mir einen präzisen Überblick:
Welche Positionen sind offen? Wo liegen die Engpässe im Prozess?

Gemeinsam definieren wir Ziele, Prioritäten und Erfolgskennzahlen.

Ergebnis: Ein klarer Fahrplan,der genau zu Ihrer Situation passt.

OPERATIVE UMSETZUNG

Ich steige direkt ins Tagesgeschäft ein: von Stellenausschreibung und Active Sourcing bis zum Bewerbermanagement und Interviewprozess.

Ergebnis: Das Recruiting läuft weiter – ohne Unterbrechung, mit sichtbaren Fortschritten.

KOMMUNIKATION UND TRANSPARENZ

Regelmäßige Abstimmungen, kurze Reportings und klare Kennzahlen sorgen für volle Transparenz. Ihr wisst jederzeit, wo wir stehen und welche Maßnahmen wirken.

Ergebnis: Planbarkeit und Vertrauen im laufenden Prozess.

ÜBERGABE UND WISSENSTRANSFER

Zum Abschluss dokumentiere ich Strukturen, Vorlagen und Learnings. Auf Wunsch schule ich euer HR-Team oder Nachfolger, damit der Erfolg langfristig bleibt.

Ergebnis: Ein stabiles Recruiting, das auch nach meinem Einsatz funktioniert.