Bewerbermanagement –
macht’s euch einfach
Noch kein Bewerbermanagement? Kein Problem.
Ich helfe euch, euer Bewerbermanagement von Grund auf aufzubauen – digital, klar und unkompliziert. Wenn ihr schon ein ATS nutzt, schauen wir gemeinsam ob ihr auch wirklich das volle Potenztial ausreizt, wo’s hakt, und bringen Struktur, Tempo und Übersicht rein. So sorgt ihr für reibungslose Abläufe und eine Bewerbererfahrung, die begeistert.
Mehrwert für Unternehmen
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Effizienzsteigerung durch automatisierte Prozesse
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Bessere Candidate Experience durch durchgängige digitale Abläufe
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Transparenz und Reporting für strategische Entscheidungen
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Reduzierung von administrativem Aufwand und schnellere Besetzungszeiten
Leistungsübersicht
Recruiting bei Engpässen – wenn es schnell gehen muss
Plötzlich häufen sich offene Stellen – und euer Recruiting kommt nicht mehr hinterher?
Ob durch Krankheitsausfälle, Elternzeit oder einfach zu viele Vakanzen gleichzeitig: Hier zählt schnelle, pragmatische Unterstützung.
Ich springe als Interim Recruiter kurzfristig ein, übernehme operative Aufgaben und halte euer Recruiting am Laufen – ohne lange Einarbeitung, aber mit viel Erfahrung. So bleibt ihr handlungsfähig, Kandidat:innen bleiben im Prozess und euer Tagesgeschäft läuft weiter.
Wachstums- & Aufbauphasen – Recruiting skalierbar machen
Euer Unternehmen wächst – aber euer Recruiting stößt an Grenzen?
In Wachstumsphasen fehlt oft die Zeit, um Strukturen aufzubauen oder Prozesse sauber zu gestalten. Ich unterstütze euch dabei, euer Recruiting systematisch und zukunftsfähig aufzustellen – mit klaren Abläufen, passenden Tools und Best Practices, die zu euch und eurer Organisation passen.
So wächst euer Recruiting mit – und ihr gewinnt genau die Talente, die euer Wachstum tragen.
Projektbezogenes Recruiting – gezielt, fokussiert, erfolgreich
Ihr möchtet gezielt für ein bestimmtes Projekt oder einen neuen Standort rekrutieren?
Ob Teamaufbau, Fachkräfteoffensive oder kurzfristige Besetzungswelle – ich übernehme das Projekt-Recruiting für euch: mit klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und direkter Umsetzung.
Ich kümmere mich um Suche, Auswahl und Koordination, damit ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.
Prozess- & Systemoptimierung – Recruiting effizienter machen
Ihr möchtet gezielt für ein bestimmtes Projekt oder einen neuen Standort rekrutieren?
Ob Teamaufbau, Fachkräfteoffensive oder kurzfristige Besetzungswelle – ich übernehme das Projekt-Recruiting für euch: mit klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und direkter Umsetzung.
Ich kümmere mich um Suche, Auswahl und Koordination, damit ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.
Ablauf der Zusammenarbeit
Bedarfsklärung
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Aufnahme der aktuellen Recruiting-Prozesse, genutzten Tools und Pain Points
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Definition von Zielen für das neue Bewerbermanagementsystem (z. B. Effizienzsteigerung, bessere Candidate Experience, Compliance)
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Festlegung der Projektrollen und Kommunikationswege
Systemauswahl
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Erstellung eines Anforderungskatalogs basierend auf den Analyseergebnissen
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Vergleich geeigneter BMS-Anbieter in Bezug auf Funktionalität, Integration, Kosten und Skalierbarkeit
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Erstellung einer Entscheidungsvorlage für Management und
Stakeholder
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Empfehlung des für euer Unternehmen optimalen Systems
Implementierung
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Einrichtung des ATS nach den definierten Prozessen
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Customizing von Workflows, Bewerbungsformularen, E-Mail-Templates und Reporting-Funktionen
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Integration in bestehende IT-Systeme (z. B. HRIS, Outlook, SharePoint)
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Testläufe zur Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Datenintegrität
Schulung & Go-Live
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Trainings für HR-Teams, Hiring Manager und relevante Stakeholder
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Erstellung von Benutzerhandbüchern, Quick-Guides und Best-Practice-Vorlagen
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Begleitung des Go-Live: Unterstützung beim ersten operativen Einsatz, Troubleshooting und Monitoring