Kostenloser Check eurer Recruitingstrategie

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Ein ehrlicher Blick von außen – ohne Risiko für euch

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Ihr habt das Gefühl, dass euer Recruiting zu langsam ist, gute Kandidat:innen abspringen oder die Fachbereiche nicht richtig mitziehen? In unserem kostenlosen Recruiting-Check schauen ich gemeinsam mit euch auf eure aktuellen Prozesse – kurz, klar und praxisnah.
 

Auf Basis weniger Informationen erhaltet ihr eine fundierte Außensicht darauf, wo es hakt und wo ihr mit wenig Aufwand viel bewegen könnt.
 

Meine Einschätzungen basieren auf unserem gemeinsamen Gespräch sowie ergänzenden Recherchen im Vorfeld. Dabei schauen wir bewusst kritisch und konstruktiv auf eure bestehenden Strukturen – nicht, um einzelne Personen oder Entscheidungen der Vergangenheit zu kritisieren, sondern um gezielt die Stellschrauben zu finden, mit denen ihr euer Recruiting schnell verbessern könnt.

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Das bekommt ihr im Recruiting-Check:
 

• eine klare, verständliche Rückmeldung zu eurem aktuellen Recruiting-Stand

• Konkrete Ansatzpunkte, an denen ihr sofort ansetzen könnt

• auf Wunsch eine Empfehlung, wie eine weitere Zusammenarbeit aussehen könnte –
  ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsdruck
  
  
   

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So läuft der Recruiting-Check ab:

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Worum geht’s?

Viele mittelständische Unternehmen der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) spüren es bereits:

• Wichtige Positionen wie Projektleiter, Bauleiter oder Fachplaner sind nur schwer zu besetzen

• Stellenanzeigen laufen – aber zu wenig passende Bewerbungen kommen an

• HR und Fachbereiche sind im Tagesgeschäft ausgelastet, Recruiting läuft „nebenher“

Genau hier setzt der Recruiting-Check für TGA-Unternehmen (50–300 MA) an:
Sie erhalten eine klare Außensicht auf Ihr Recruiting – mit konkreten, schnell umsetzbaren Maßnahmen.

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Was ist der Recruiting-Check?

Ein kompakter, klar strukturierter Einstieg, um Ihre Personalsuche für technische Fach- und Führungsrollen auf den Prüfstand zu stellen.

Ziel:
In 2–3 Wochen wissen Sie genau,

• wo in Anzeigen, Kanälen und Prozessen passende Kandidat:innen verloren gehen

• welche 3–5 Hebel in den nächsten Wochen den größten Effekt auf Ihre Bewerberlage haben

• wie Sie mit überschaubarem Aufwand mehr passende Bewerbungen gewinnen können

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Ablauf in 3 Schritten

1. Kick-off 
Gespräch mit Geschäftsführung und/oder HR:

• Fokus: Welche Rollen sind kritisch? (z.B. Projektleiter, Bauleiter, Fachplaner)

• Überblick über aktuelle Stellenanzeigen, genutzte Kanäle & Bewerbungsprozess
   

2. Analyse 

Ich prüfe für euch:

• Stellenanzeigen: Verständlichkeit, Zielgruppenansprache, Nutzenargumentation

• Kanäle: Passen sie zur Zielgruppe TGA? Wo liegen ungenutzte Potenziale?

• Prozess: Antwortzeiten, Candidate Journey, typische „Absprungpunkte“
   

3. Kurzbericht & Maßnahmenplan

Ihr erhaltet einen kompakten Bericht (ca. 6–8 Seiten) mit:

• Zusammenfassung der Ausgangssituation

• Stärken in eurem Recruiting

• 5–10 konkreten Maßnahmen inkl. Einschätzung zu Aufwand & Wirkung
   

Nutzen auf einen Blick

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• Mehr passende Bewerbungen für Schlüsselrollen oder schwer zu besetzende Vakanzen

• Klarheit, wo Bewerbungen heute verloren gehen

• Konkreter Maßnahmenplan, statt allgemeiner Empfehlungen

• Schlanker Einstieg ohne großes Projekt – zwei Termine genügen

• Praxiserprobter Blick von außen, der auch die Realität im Mittelstand kennt
   

Für wen ist der Recruiting-Check geeignet?

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• Ca. 50–300 Mitarbeitende

• KMU

• Ansprechpersonen: Geschäftsführung, Inhaber, Personalleitung / HR
   

Typische Ausgangspunkte:

• „Wir suchen seit Monaten Projektleiter/Bauleiter – die passenden Bewerbungen fehlen.“

• „Wir investieren in Stellenanzeigen, aber die Qualität der Bewerbungen passt nicht.“

• „Uns fehlt die Zeit, Recruiting strukturiert aufzusetzen – es muss praktikabel sein.“
   

Nächster Schritt

Schreibt mir oder ruft mich an!​​

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