Kostenloser Check eurer Recruitingstrategie

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Ein ehrlicher Blick von außen – ohne Risiko für euch​​

Ihr habt das Gefühl, dass euer Recruiting zu langsam ist, gute Kandidat:innen abspringen oder die Fachbereiche nicht richtig mitziehen? In unserem kostenlosen Recruiting-Check schauen ich gemeinsam mit euch auf eure aktuellen Prozesse – kurz, klar und praxisnah.
 

Auf Basis weniger Informationen erhaltet ihr eine fundierte Außensicht darauf, wo es hakt und wo ihr mit wenig Aufwand viel bewegen könnt.
 

Meine Einschätzungen basieren auf unserem gemeinsamen Gespräch sowie ergänzenden Recherchen im Vorfeld. Dabei schauen wir bewusst kritisch und konstruktiv auf eure bestehenden Strukturen – nicht, um einzelne Personen oder Entscheidungen der Vergangenheit zu kritisieren, sondern um gezielt die Stellschrauben zu finden, mit denen ihr euer Recruiting schnell verbessern könnt.

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Das bekommt ihr im Recruiting-Check:
 

• eine klare, verständliche Rückmeldung zu eurem aktuellen Recruiting-Stand

• Konkrete Ansatzpunkte, an denen ihr sofort ansetzen könnt

• auf Wunsch eine Empfehlung, wie eine weitere Zusammenarbeit aussehen könnte –
  ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsdruck

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So läuft der Recruiting-Check ab:​​

Worum geht’s?
Ihr braucht keine weiteren Anzeigen. Ihr braucht ein Recruiting, das wirklich zieht.

Offene Schlüsselpositionen – und jeder Monat kostet Geld, Nerven und Projektgeschwindigkeit.

Die Anzeigen sind da, die passenden Bewerbungen nicht.

Intern fehlt schlicht die Zeit, Recruiting sauber und konsequent durchzuziehen.
 

Mit dem Recruiting-Check drehen wir zusammen an den richtigen Stellschrauben.
Ihr bekommt eine klare Diagnose, konkrete Quick Wins und einen schlanken Umsetzungsplan – damit euer Recruiting wieder messbar liefert.

Genau hier setzt der Recruiting-Check für KMU an:
Eine klare Außensicht auf euer Recruiting, auf eure Prozesse – mit konkreten, schnell umsetzbaren Maßnahmen.

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Was ist der Recruiting-Check?
Ein kompakter, klar strukturierter Einstieg, um euer Recruiting auf den Prüfstand zu stellen.

Ziel:
Innerhalb von ein paar Tagen wisst ihr genau,

• wo in Anzeigen, Kanälen und Prozessen passende Kandidat:innen verloren gehen oder erst gar nicht angespreochen werden

• welche 3–5 Hebel in den nächsten Wochen den größten Effekt auf eure Bewerberlage haben

• wie ihr mit überschaubarem Aufwand mehr passende Bewerbungen gewinnen können​

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Ablauf in 3 Schritten

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Nutzen auf einen Blick​​

• Mehr passende Bewerbungen für Schlüsselrollen oder schwer zu besetzende Vakanzen

• Klarheit, wo Bewerbungen heute verloren gehen

• Konkreter Maßnahmenplan, statt allgemeiner Empfehlungen

• Schlanker Einstieg ohne großes Projekt – zwei Termine genügen

• Praxiserprobter Blick von außen, der auch die Realität im Mittelstand kennt
   

Für wen ist der Recruiting-Check geeignet?​​​

• Ca. 20–500 Mitarbeitende

• KMU

• Ansprechpersonen: Geschäftsführung, Inhaber, Personalleitung/HR

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Typische Ausgangspunkte:

• „Wir suchen seit Monaten Fachkräfte – die passenden Bewerbungen fehlen.“

• „Wir investieren in Stellenanzeigen, aber die Qualität der Bewerbungen passt nicht.“

• „Uns fehlt die Zeit, Recruiting strukturiert aufzusetzen – es muss praktikabel sein.“
   

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