1. Basics first: Ohne Fundament bringen Benefits nichts Bevor ihr über neue Benefits nachdenkt, sollten ein paar Dinge sitzen: faire, marktgerechte Bezahlung planbare Arbeitszeiten halbwegs gesunde Arbeitslast respektvolle, klare Führung Benefits sind Verstärker , keine Schönheitsreparatur. Wenn die Basis bröckelt, wirken sie schnell wie Kosmetik. 2. Was wirklich wirkt: Benefits mit Alltags-Impact A. Zeit & Flexibilität Zeit ist einer der wertvollsten „Benefits“, die ihr geben könnt: Hybrides...

Und was oft hinter der Entscheidung steckt Kündigungen passieren selten „von heute auf morgen“ – und fast nie nur wegen des Gehalts. Meist sammeln sich Dinge über Wochen und Monate, bis jemand innerlich geht – und irgendwann auch offiziell.Wenn ihr verstehen wollt, warum Mitarbeitende euch verlassen (oder innerlich längst gekündigt haben), lohnt sich der Blick hinter die Oberfläche. 1. Fehlende Wertschätzung & schwache Führung Mitarbeitende gehen oft nicht wegen der Firma, sondern wegen...

Warum ihr im Recruiting nicht mehr ohne arbeiten solltet Stellenanzeige ist raus, Bewerbungen trudeln ein – aber irgendwie passt es oft nicht richtig?In vielen Fällen liegt das nicht an „zu wenig Kandidat:innen“, sondern daran, dass vorne  etwas fehlt: ein sauberes, gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil. Hier sind 10 Gründe, warum Anforderungsprofile im Recruiting so relevant sind: Alle haben dasselbe Bild im Kopf Fachbereich, HR und ggf. Geschäftsführung: Ohne Anforderungsprofil hat jede...