Schulungen für HR und Führungskräfte – praxisnah und direkt umsetzbar
Egal ob neue Führungskraft, neue Recruiter, erfahrenes HR-Team oder gemischte Gruppe: In meinen Workshops geht’s nicht um Theorie, sondern um praxisnahe Tools und echte Recruiting-Skills. Ihr lernt, wie modernes Recruiting funktioniert – von professionellen Interviews über Candidate Experience bis zur Zusammenarbeit mit HR. So wird Wissen sofort zu Wirkung.
Mehrwert für Unternehmen
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Einheitliches und professionelles Recruiting-Verständnis im gesamten Team
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Mehr Sicherheit und Qualität bei Auswahl- und Interviewprozessen
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Entlastung der HR-Abteilung durch klarere Rollen und Abläufe
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Bessere Candidate Experience und damit stärkere Arbeitgebermarke
Leistungsübersicht
Interviewtraining
Ihr lernt, Bewerbungsgespräche professionell, strukturiert und zugleich authentisch zu führen. Mit praxisnahen Leitfäden, Fragebeispielen und Übungen entwickelt ihr ein Gespür dafür, worauf es wirklich ankommt – damit ihr die richtigen Menschen erkennt und überzeugt.
Zusammenarbeit zwischen HR & Führungskräften
Gutes Recruiting gelingt nur gemeinsam. In diesem Modul klären wir Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu beschleunigen. Das Ziel: weniger Reibung, mehr Wirkung im Recruitingalltag.
Recruiting Basics & Trends
Ihr bekommt einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Recruiting, von Social Recruiting über Active Sourcing bis hin zu KI-gestützten Tools. Ziel ist, ein gemeinsames Verständnis dafür zu schaffen, wie modernes Recruiting funktioniert – und was das konkret für eure tägliche Arbeit bedeutet.
Candidate Experience & Employer Branding
Jede Bewerbung ist auch ein Kontaktpunkt mit eurer Marke. Ihr erfahrt, wie ihr den Bewerbungsprozess positiv gestaltet, Absagen fair kommuniziert und euer Arbeitgeberimage stärkt – für mehr Zusagen und Weiterempfehlungen.
Ablauf der Zusammenarbeit
Bedarf verstehen
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Erstgespräch zu aktuellen Recruiting-Herausforderungen
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Analyse von Zielgruppen und Themen (z. B. Interviewführung, Kommunikation, Prozessverständnis)
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Definition von Lernzielen und gewünschtem Ergebnis
Inhalte planen
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Auswahl geeigneter Formate (Workshop, Training, Online-Session)
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Entwicklung praxisnaher Inhalte und Beispiele aus eurem Alltag
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Abstimmung von Dauer, Umfang und Teilnehmendenkreis
Durchführung
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Interaktive, praxisorientierte Trainings auf Augenhöhe
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Kombination aus Wissen, Übungen und Feedback
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Fokus auf konkrete Anwendung im Recruiting-Prozess
Transfer & Nachhaltigkeit
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Bereitstellung von Unterlagen, Leitfäden und Checklisten
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Optional: Follow-up-Termine oder Coaching zur Vertiefung
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Integration der neuen Routinen in den Arbeitsalltag